近年来，用工荒已经成为印刷业的常态。尤其是在岁末年初的时候，人员流失已成为企业的家常便饭，对印刷行业这样的劳动密集型企业来说更是屡见不鲜。
针对类似事件，我们已经不止一次的探讨，出现所谓的用工荒，究竟是人员从业太少还是真正的技术性的人才过于匮乏。
“用工荒”现象自从一出现就再也没有离开过人们的关注视角，已成为业界经久不衰的热议话题，下面就一起来看看，业界的同仁是如何看待这一现象？行业真正缺乏的是人还是人才？所谓的印刷“蓝领“就将如何培养？
【微热议】用工荒已经成为印刷业的常态，其中技术“蓝领”尤其缺乏，在发达地区更为严重。所有一些企业不得不用低学历、低素质的员工做机长。随着行业升级，企业购进设备的价格越来越高、性能越来越强，把价值上千万的设备交给较低学历的人员操作，两者明显不匹配。当务之急，就是多管齐下培养“蓝领”。
博友观点：
中国商务印刷商圈： 这是印刷业的悲哀！设备越来越先进，操作人员的素质却越来越低。不知道是印刷业出了问题？还是教育出了问题？还是别的什么问题？
印刷乱覃： 是行业出了问题，吸引不了高素质的人才。一是薪酬，老板给不起，行业利润率不足以支撑高薪，二是行业地位低，与人们的三观不符。核心点是同质化竟争，整体而言供大于求。当印刷产能成为稀缺资源时，一切问题迎刃而解！
魏叨叨以后要正经： 还有好多外行领导内行，管理层本身的素质就不高，对于行业的发展方向摸不清，安于现状，就会吹牛逼卖好机子 然后给农民工用 看不到事情的主要矛盾 。
印刷乱覃： 用工荒不仅成为印刷业的常态，也是各行各业的常态，在长沙2000元已请不到象样的家政人员了，这和国家的计划生育政策有关，人口红利已无，老龄社会加快中！
必胜印刷网： 印刷企业对于人才的渴求是热切的，但面对不断的人来人往，有时真是恐惧。不久前一家企业的人力资源甚至说我要培养女机长，觉得女孩子相对来说比较稳定，顿时招来一场争辩。“女机长”，可能吗？稳定吗？
yd_mike： 培养一个合格的机长没有三五年时间是不行的，但是现在的年轻人有几个可以寂寞那么多年呢？上千万的设备交给低文化的无奈之举，在许多公司都是存在的。面对囧境，我们采取的办法是自己出资送他们进学堂。
四川盐工： 印刷业最大一个特点还是大范围存在的——师傅带徒弟，徒弟收徒弟---而有一定学历的年轻人耐不住寂寞和较重的体力活。因为车房出身都是车尾慢慢走到车头；上纸加墨直至二手、学徒---
如此看来，对于印刷企业来讲，人才的培养还是首要任务。而如何去培养也是需要去认真思考的问题。只有这样才能从根本上缓解“用工荒”带来的影响。
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